Coop for Future 2022 Il valore della sostenibilità Può una buona spesa cambiare il mondo? Sì, se coinvolge tutti, a partire dai propri fornitori. È con questa convinzione che Coop premia 6 tra i fornitori dei prodotti a marchio Coop nell’ambito di “Coop for Future”. Il progetto, volto a sensibilizzare i fornitori Coop sui temi della sostenibilità, quest’anno compie 14 anni. Coop premia le azioni virtuose dei propri fornitori La valutazione dei fornitori va di pari passo con l’impegno di Coop verso l’ambiente: un impegno a tutto tondo. Le 409 imprese coinvolte nell’edizione 2022 di “Coop for Future” sono state sottoposte ad una sorta di “radiografia” complessiva sulla sostenibilità e sulle tematiche correlate all’impatto ambientale: a partire dal consumo di energia ma anche il risparmio idrico, il tema dei rifiuti, l’utilizzo di materiali riciclati e le certificazioni adottate. 14 edizioni di risultati “Coop for future” è il nuovo volto di un progetto partito nel 2006 quando Coop, prima insegna della grande distribuzione italiana, aveva invitato i fornitori di prodotto a marchio ad adottare azioni mirate alla riduzione delle emissioni di gas serra sancite allora dal Protocollo di Kyoto e prevedendo la collaborazione per la verifica dei dati di Bureau Veritas Italia (parte di un’organizzazione internazionale impegnata in servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione). Dall’inizio del progetto a oggi (dati aggiornati al 2020), attraverso le azioni virtuose dei fornitori Coop, si stima un risparmio di circa 2,9 milioni di tonnellate di C02: pari al consumo di circa 2,2 milioni auto diesel che percorrono in media 10.000 km annui. In relazione alla parità di genere e alla leadership femminile il valore medio ottenuto dalle aziende partecipanti è stato il 22,7% rispetto al massimo ottenibile, con punte di eccellenza che arrivano ad ottenere il 53,2% a conferma di una buona sensibilità sulla tematica ma con ancora tanta strada da percorrere. In questa edizione si aggiunge a Coop For Future anche la prima edizione del premio “Close the Gap”, riconoscimento dedicato all’etica e alla parità di genere, parte della omonima campagna Coop sull’inclusione di genere e la riduzione delle differenze. Novità del 2022 Anche i due comitati scientifici coinvolti nella selezione dei 6 vincitori (5 per Coop For Future e uno per Close the Gap): Comitato Premi per sostenibilità ambientale Carlo Alberto Pratesi, Professore Ordinario di Marketing, innovazione e sostenibilità all'Università Roma Tre Simone Molteni, direttore scientifico di Lifegate Angelo Mastrandrea, giornalista de il Manifesto-Extraterrestre e Internazionale Comitato Premio per la sostenibilità etica e gender equality Maurizia Iachino, Fondatrice e Presidente dell’Associazione Fuori Quota Vera Gheno, sociolinguista specializzata in comunicazione digitale Andrea Notarnicola, Comitato Global Inclusion I vincitori di Coop for Future 2022 Ecco le prime 5 imprese che nell’edizione 2022 si sono distinte nei diversi settori e le principali motivazioni. Settore Grocery Alimentare: La Doria SpA • Riduzione del fabbisogno dei prodotti energetici e del consumo di acqua • Ottimizzazione dell’utilizzo di acqua e riduzione dei suoi sprechi • Installazione dei pannelli solari e cogenerazione • Razionalizzazione dell’impatto logistico • Azioni nel processo produttivo o nuove tecnologie che hanno consentito la riduzione in peso degli scarti o delle perdite di materie prime, dei prodotti in fase di lavorazione e dei sottoprodotti Settore Freschissimi Ortofrutta: O.P. Giuliano Srl • Attivazione iniziative per la valorizzazione energetica degli scarti e dei sottoprodotti come sottoprodotto per alimentare zootecnica, estrazione succhi, conferimento ad impianti di compostaggio, cessione gratuita scarti di lavorazione • Efficientamento degli impianti per riduzione consumi energetici • Riduzione peso degli imballaggi, imballaggi in PET e R-PET • Installazione impianto fotovoltaico Settore Freschissimi Carni-Ittico: Fileni Alimentari SpA • Miglioramento efficienza energetica ed efficienza conduzione degli impianti • Azioni nel processo produttivo o nuove tecnologie che hanno consentito la riduzione in peso degli scarti o delle perdite di materie prime, dei prodotti in fase di lavorazione e dei sottoprodotti • Valorizzazione energetica degli scarti e dei sottoprodotti per dare loro una nuova vita: trasformazione per materiale pet-food • Riduzione peso degli imballaggi • Razionalizzazione dell’impatto logistico • L'Azienda nel 2020 è diventata Carbon Neutral Settore Freschi industriali: Orogel Soc. Cooperativa Agricola • Efficientamento dell’impianto per riduzione consumi energetici • Riduzione peso degli imballaggi • Riduzione in peso degli scarti nonché valorizzazione energetica degli scarti e dei sottoprodotti per dare loro una nuova vita: biodigestori • Azioni volontarie di compensazione delle emissioni di CO2, quali: Spot Orogel Green carbon neutral • Razionalizzazione dell’impatto logistico Settore Non Alimentari: Essity Italy SpA • Progetti per il miglioramento dell’efficienza energetica • Azioni per ridurre gli impatti generati dagli imballaggi e adesione alla Pledging Campaign: riduzione peso degli imballaggi e ecodesign in ottica di economia circolare con uso di materiale riciclato • Valorizzazione energetica scarti e sottoprodotti • Razionalizzazione dell’impatto logistico I vincitori di Close the Gap 2022 Settore Freschissimi Ortofrutta: Euro Company Srl • Congedo parentale aggiuntivo per tutti i neo-papà • Orari di lavoro flessibili per il bilanciamento vita lavorativa/personale, forme di assistenza alla genitorialità o modalità di reinserimento agevolate per i neogenitori • Modalità tutelata di segnalazione di illeciti verso i dipendenti ed in particolare verso le donne (Whilst blowing) • Formazione aziendale per il management su comportamenti inclusivi, le questioni dell’empowerment femminile, la prevenzione della violenza e delle molestie sessuali e seminari per i/le dipendenti e i loro familiari volti ad affrontare le tematiche inerenti la violenza di genere • Azioni finalizzate al welfare dei dipendenti • Monitoraggio e misurazione livello di inclusività e comunicazione dello stesso
