Formazione “in progress” per il personale del nuovo iper di Pontedassio
Si sta svolgendo già da metà ottobre il percorso formativo pensato per i 57 lavoratori e lavoratrici ex Bennet che sono entrati a far parte dell’organico di Coop Liguria l’estate scorsa, in seguito all’acquisizione dell’ipermercato di Pontedassio. Attualmente il punto vendita è oggetto di un radicale intervento di ristrutturazione, che prevede qualche mese di chiusura e si concluderà a inizio dicembre.
Si tratta di una formazione particolare perché rivolta a un team già esperto, che deve però abbracciare ufficialmente il mondo Coop, acquisendone identità, procedure e linguaggio tecnico.
Dopo una prima fase dedicata ai corsi obbligatori per legge, il personale ha partecipato a un ciclo di incontri in presenza della durata di quattro giorni. I corsi sono stati avviati dal direttore dell’iper di Savona e responsabile del cambio di insegna Lorenzo Ricci, il quale ha presentato il punto vendita, definendo visione e mission, per poi passare a un affondo commerciale sui prodotti a marchio Coop e il lessico tecnico aziendale. La Direzione Soci (Andrea Mantero, Monica Bruzzone e Olivia Faccio) ha approfondito gli aspetti valoriali e sociali che caratterizzano il dna di Coop Liguria, mentre l'allieva manager delle risorse operative Marika Di Staso ha illustrato il regolamento, con un focus sulle procedure (arrivo in ipermercato e uscita, gestione delle timbrature, divisa, comunicazioni al personale, norme di comportamento).
Il percorso attualmente sta proseguendo sul campo: fino alla fine di ottobre, i lavoratori affronteranno un periodo di affiancamento in diversi punti vendita del Ponente, per prepararsi al meglio all'avvio definitivo delle attività a Pontedassio.
