Coop Liguria presidia da sempre il tema delle Pari Opportunità e a fine 2023 è stata la prima grande catena della distribuzione organizzata a ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 per l’integrazione dei principi di Gender equality e Diversity & Inclusion nei processi lavorativi e per le tante azioni di sensibilizzazione rivolte a Soci e cittadini, promosse nell’ambito della campagna Close the gap – riduciamo le differenze. La certificazione, soggetta a revisione annuale, è stata confermata anche nel 2025.

Coop Liguria già dal 2016 si è dotata di una Commissione per le Pari Opportunità che ha il compito di monitorare le buone pratiche adottate in Cooperativa per evitare le discriminazioni di genere e di individuare azioni di miglioramento. All’interno della Commissione, presieduta da una Consigliera di Amministrazione, sono stati nominati un responsabile del sistema di gestione per le Pari Opportunità e una referente aziendale per la tutela del posto di lavoro. La Commissione è a disposizione delle lavoratrici per offrire supporto in caso di bisogno ed effettua un costante monitoraggio della composizione degli organici e delle opportunità di crescita professionale interna. 

Un’attenzione particolare è stata posta nel divulgare le agevolazioni concesse ai neopapà in occasione della nascita di un figlio: la Cooperativa, infatti, riconosce loro 11 giorni di congedo aggiuntivo rispetto ai 10 previsti per legge.

In collaborazione con la cooperativa di psicologi Il Biscione, sono proseguite le consulenze psicologiche gratuite offerte al personale per gestire disagi legati al tema delle diversità. 

In alcune unità produttive di Coop Liguria si utilizzano le “isole di lavoro a orario variabile”, che permettono al personale di autogestire parzialmente il proprio orario, per conciliare meglio lavoro e famiglia.