PPVC ipermercati 2026: 67% di valutazioni sopra la media
Da 15 anni il Progetto Permanente Valutazione Competenze (PPVC) rappresenta per la Divisione Ipermercati di Coop Liguria uno strumento fondamentale di valorizzazione e sviluppo delle persone, che annualmente vengono valutate dai propri Capi per avere un riscontro sulla propria prestazione e individuare eventuali aree di miglioramento.
«Nel 2026 - spiega Marika Distaso, Allieva Manager delle Risorse Operative – ben il 67% delle valutazioni è risultato “sopra la media”, “molto sopra la media” o addirittura “eccellente” (quattro persone in tutto a Savona, Carasco e La Spezia). Le valutazioni “nella media” sono state il 29% del totale e solo 28 persone, pari al 3,4% dell’organico ipermercati, hanno ottenuto valutazioni “sotto la media”. Questi risultati, molto positivi, sono largamente condivisi dai lavoratori e dalle lavoratrici, che solo nell’1% dei casi hanno dichiarato di non riconoscersi nella valutazione. Questo progetto di dialogo strutturato con il personale si conferma fondamentale per riconoscere i punti di forza, individuare le aree di miglioramento e orientare le scelte formative e i percorsi di crescita professionale, promuovendo una cultura realmente fondata sul merito. Di fronte alla sfida di un significativo ricambio generazionale e alla necessità di attrarre, inserire e sviluppare giovani risorse motivate, inoltre, il PPVC assume una rilevanza ancora maggiore e diventa una leva strategica per intercettare le potenzialità, far emergere i talenti, sostenere la crescita delle competenze e riconoscere il contributo delle persone meritevoli».
I colloqui effettuati nel 2026 sono stati 816 e sono stati realizzati utilizzando un nuovo sistema informatico dedicato messo a punto dalla Cooperativa.
Entrando nel dettaglio dei risultati, sono state registrate performance particolarmente positive nei reparti Generi Vari e Casse, mentre a livello di singolo ipermercato ha avuto valutazioni molto positive il personale dei banchi serviti e del bazar leggero dell’ipermercato di Carasco, quello del Corner Salute dell’Ipermercato di Savona, la squadra del multimedia dell’iper di Albenga e quella della pescheria di Mondovì. L’ipermercato di Sarzana si è distinto per la prestazione del personale delle casse, mentre l’Ipercoop di Genova può vantare tre “fuoriclasse” al Coop Drive. Ottime anche le performance del comparto Manutenzione, al quale sono state destinate risorse formative che hanno dato buoni frutti.
Si è confermata elevata (36,5% degli intervistati), seppur in diminuzione rispetto all’anno precedente, la percentuale di persone che ha dato disponibilità a cambiare mansione e a mettersi alla prova in ruoli nuovi, per ampliare le proprie competenze e arricchire il proprio percorso professionale. Tra i reparti di destinazione più richiesti spicca ancora una volta il Coop Drive, con il 13% delle preferenze.
Nel 2027, l’attività formativa punterà a rafforzare la conoscenza del ruolo, della missione e dei valori della Cooperativa, con particolare riguardo alle attività e ai progetti che caratterizzano concretamente l’impegno di Coop Liguria sul territorio: dalle iniziative a favore dei soci e delle comunità locali alle politiche di sostenibilità, inclusione e solidarietà, fino alle azioni volte a promuovere la qualità del servizio e la tutela dei consumatori. L’obiettivo è creare un collegamento sempre più stretto tra i principi cooperativi e l’esperienza lavorativa quotidiana, per rafforzare il senso di appartenenza del personale e costruire una cultura organizzativa condivisa, capace di accompagnare Coop Liguria nelle sfide future e di trasmettere la propria identità anche alle nuove generazioni.
