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22 luglio 2026

Nel 2026 (valutando i risultati del 2025), la retribuzione variabile collettiva erogata al personale di supermercati, Punto Soci e sede centrale ha registrato un sensibile aumento rispetto all’anno precedente. L’erogazione complessiva a titolo di salario variabile ammonta infatti a 655.049 euro, in forte aumento rispetto ai 318.015 euro del 2025.

In termini individuali, un lavoratore addetto alle vendite full time inquadrato al quarto livello ha ottenuto in media una retribuzione aggiuntiva di circa 650 euro, nettamente superiore rispetto ai 332 euro dell’anno precedente. Il risultato 2025 della gestione commerciale dei supermercati, infatti, è stato sensibilmente migliore, con un utile di poco più di 8,2 milioni di euro (rispetto ai circa 2 milioni dell’anno precedente). 

Il risultato della gestione commerciale ha quindi superato il “cancello di ingresso” che indica se e quanto erogare il salario variabile collettivo e individuale. La percentuale dell’utile commerciale sul volume complessivo delle vendite è stata dell’1,58% (rispetto allo 0,23% del 2024) e ha comportato 23,20 punti utili per il calcolo del variabile collettivo da attribuire al personale di vendita (peso 50% del premio) e 13,92 punti da attribuire al personale di Sede e dei Punto Soci (peso 30% del premio). Il risultato medio della rete vendita, considerato il punteggio di 31,82 di produttività, mistery shopper e differenze inventariali, risulta quindi di 55,02 (rispetto al 24,97 dell’anno precedente).

Il risultato consolidato di Gruppo (risultante dalla percentuale dell’utile sul fatturato di Coop Liguria e delle società controllate, che viene utilizzato solo per il personale dei Punto Soci e della sede centrale e per una parte soltanto del calcolo del variabile) ha fatto registrare un punteggio superiore a quello dell’anno precedente.

La percentuale dell’utile consolidato rispetto al volume complessivo delle vendite è stata infatti del 5,74% contro il 3,21% (peso 20% del premio).

Il risultato medio dei punteggi individuali del personale della sede centrale è stato più o meno in linea con quello dell’anno precedente: 93,10 contro 94,36. Per il personale addetto al Punto Soci, il risultato medio ha riportato un punteggio in netto calo, causato dal fattore produttività: 81,02 contro il 93,17 del 2024. Il punteggio finale del personale della Sede Centrale è stato di 80,47 (rispetto al 50,99 dell’anno precedente), mentre il punteggio finale del personale dei Punti Soci è stato di 74,43 (rispetto a 50,53 dell’anno precedente).

In conclusione, nonostante un mercato sempre più concorrenziale, la Cooperativa è riuscita a far fronte alla situazione in modo efficiente ed efficace, garantendo sempre a Soci e clienti la difesa del potere di acquisto, assorbendo inflazione e assicurando comunque una retribuzione aggiuntiva a tutto il personale.