Variabile ipermercati: valore del premio tutelato
grazie ai meccanismi di salvaguardia
Anche nel 2026, guardando ai risultati del 2025, il sistema di retribuzione aggiuntiva degli ipermercati di Coop Liguria ha confermato la sua affidabilità, garantendo l’erogazione del premio a tutti i collaboratori, nonostante un andamento non brillante di alcuni dei parametri utilizzati per il calcolo, che sono:
- la VOP (l’incremento anno su anno del rapporto tra le vendite e le ore pagate)
- le differenze inventariali (scarti e danneggiamenti, che incidono sul conto economico)
la qualità del servizio, valutata attraverso l’azione del cosiddetto “cliente misterioso”.
Complessivamente, sono stati corrisposti quasi 500mila euro di salario aggiuntivo, con un risultato medio individuale superiore a 700 euro, in linea con quello dell’anno precedente. La quota per le prestazioni domenicali e festive, invece, ha superato di nuovo il 25%, attestandosi a oltre 131mila euro.
Visti gli andamenti non performanti di alcuni parametri, legati alle difficoltà che il canale ipermercati sta affrontando ovunque per il calo dei consumi e i costi strutturali molto alti, l’erogazione di un importo di premio costante e consistente nel tempo è stata possibile grazie ai meccanismi di salvaguardia che Coop Liguria ha adottato proprio a tutela del personale.
Nello specifico, si sono attivati in diversi punti vendita il “paracadute” della VOP al 40%, che ha garantito un’erogazione consistente anche quando le difficili condizioni del mercato non hanno consentito di raggiungere l’obiettivo di produttività prefissato, e il meccanismo del super premio al 110% per la qualità del servizio, che ha consentito di compensare le difficoltà di altri parametri.
“A differenza di altre catene distributive – spiega il Responsabile del personale Ipermercati Maurizio Fasce – che hanno abbandonato il format ipermercati, Coop Liguria sta riuscendo a valorizzarlo, grazie a un’organizzazione efficiente e all'investimento sul personale, che passa anche dal programma di miglioramento. Il sistema di salvaguardie e contrappesi che abbiamo introdotto è fondamentale, perché permette di erogare il premio anche quando i risultati sono modesti e perché si fonda sulla solidarietà”.
Anche quest’anno, i risultati della rete iper hanno consentito l’applicazione dei cosiddetti “Flexible benefits”, un’opportunità resa disponibile sulla base di un accordo con il Sindacato, che consente di utilizzare la retribuzione variabile per acquistare servizi di welfare, ottenendo una cifra defiscalizzata e quindi maggiorata fino al 30%.
EROGAZIONI VARIABILI 2026 IPERMERCATI (SU OBIETTIVI 2025) | ||||
|---|---|---|---|---|
Punteggio | Premio erogato* | Variazione % sul 2024 | Variazione valore sul 2024 | |
| SARZANA | 64,00 | 748,80 euro | +24,42% | +146,91 euro |
| SAVONA | 49,00 | 573,30 euro | +11,29% | +58,20 euro |
| GENOVA | 50,36 | 589,21 euro | +5,58% | +31,10 euro |
| CARASCO | 57,96 | 678,18 euro | -20,83% | -178,34 euro |
| ALBENGA | 58,52 | 684,70 euro | -12,82% | -100,67 euro |
| LA SPEZIA | 64,00 | 748,80 euro | -9,54% | -78,98 euro |
| MEDIA DIVISIONE | 57,31 | 670,50 euro | -2,94% | -20,29 euro |
*Gli importi si riferiscono al premio base nominale riferito a un lavoratore full time al 4° livello, presente al 100%